3 ani experienta… hmm hai sa mai vedem, tot 3 ani… urmatorul tot 3 ani…
De ce toti juniorii au acum oare 3 ani experienta cu totii? Parca sunt masinile sh vandute in Romania toate au 190k km, indiferent de an marca… nu conteaza, 190k km fix pe odometru.
Asa e si cu juniorii acum, toti spun ca au 3 ani experienta, pornesc cu 3 ani experienta in CV fiindca asta “cere piata”. AI-ul a dus la moartea juniorilor, vorba aia, de ce sa dau bani unui junior si sa il formez cand pot plati un AI sa faca asta pentru cativa dolari pe luna.
Am incetat sa mai formam oameni, am incetat sa mai formam caractere. Goana dupa “cost-cutting”, “targeturi” face ca cele mai multe din companiile actuale sa ramana fara una din cele mai importante echipe, cea de dezvoltare. Nu ma pot pronunta dar sunt sigur ca acest fenomen se intampla si in celelalte ramuri ale unei firme, Marketing Sales HR.
“Ar trebui sa te bucuri.” probabil asa ar spune unii stiind ca fac asta, programez, de aproape 15 ani cu contract 😋.
Daca juniorii devin o “specie” pe cale de disparitie”, seniorii devin din ce in ce mai cautati, ei fac ceea ce faceau si inainte dar in loc sa ajute un junior acum interactioneaza cu un AI bot. Fac cod review, explica sisteme. explica logica de bussiness… Dar atunci cand seniorii vor pleca cine va mai intelege cum functioneaza MOAT-ul unei companii? Cine va mai putea intradevar sa vada daca logica de business a fost bine implementata? Mda si eu ma intreb asta…
Oare cand am incetat sa vedem AI-ul ca o unealta, un stackoverflow pe steroizi si am inceput sa il vedem ca o parte din echipa, un nou membru fara chip?
Daca esti junior si citesti asta, te asigur, si eu as fi facut la fel, as fi mintit in acel CV, as fi facut acea pagina de LinkedIn sa ofere atata “experienta” inca sa imi asigure un loc la interviu si sa demonstrez ce pot. Iar daca citesti aceste randuri iti spun, nu scrie codul prin prompturi. Nu deveniti un copy paste uman, foloseste AI-ul dar incercati sa intelegeti tot ce face, cautati raspunsuri nu doar sa rezolve problemele, un program ce merge dar pe care nu intelegi nu e o reusita. Din contra poate deveni o sursa de intrebari intr-un interviu, iar daca spui ca tu l-ai scris dar nu intelegi nimic ce se intampla acolo .. e bad , e very bad..
Sper ca peste un an sa scriu un articol similar dar despre “revenirea” juniorului in programare. Sper sa ne gasim un echilibru, sper sa intelegem ca juniorii de azi sunt liderii de maine, sunt cei ce vor sustine compania. Sper sa nu vedem niciodata un AI ca si team lead, sa nu vedem un ai cum seteaza goal-uri si obiective unui om, sau cum il evalueaza la sfarsit de an.
La fel cum romanii incep sa vada ca masinile cu 190k km nu sunt ceea ce vor la fel se va intampla si cu companiile, vor vedea ca AI-ul nu poate inlocui oamenii.
Hai la o cafea, mi-ar placea sa stiu gandurile si opiniile tale , daca esti developer junior sau faci parte din echipa de HR as dori sa stiu cum AI-ul ti-a schimbat rutina si poate si viitorul.
